Le taux de chômage des jeunes est de 15/24 ans était de près de 22% en 2011 alors que celui des 25/49 ans est d'un peu plus de 8%. Comment expliquer cette différence ?

Pour répondre à cette question, nous nous intéresserons naturellement à la difficulté à rentrer durablement dans la vie active. Ainsi pour répondre à notre première question nous nous poserons la question suivante : pourquoi les entreprises ne souhaitent-elles pas embaucher de profils "débutants" ?

Il y a, à mon sens trois grandes raisons, à savoir : la crainte du risque d'un "mauvais recrutement", le refus de former et la saturation du marché du travail.

1° La crainte du risque d'un mauvais recrutement

Cette crainte s'explique par l'incapacité à évaluer lors du recrutement les profils "débutants" voir "juniors" ce qui est d'autant plus le cas lorsqu'il n'y a pas de professionnels du recrutement qui participent au process de sélection des candidats. Il est en effet plus rassurant pour un employeur d'embaucher quelqu'un qui a déjà réalisé les missions proposées et cela dans une entreprise similaire.

2° Le refus de former

Le fait de former ses salariés, notamment à l'embauche implique d'avoir confiance dans la durée de la collaboration, il y a en effet toujours un temps de présence minimal pour que la formation soit rentable pour l'entreprise. Aujourd'hui cette confiance est limitée, d'une part parce que l'entreprise n'est pas sûre de vouloir garder un salarié qu'elle n'a pas encore "testé" d'autre part parce qu'elle a peur de l'instabilité potentielle de son salarié. Les jeunes étant réputés "opportunistes" dans leurs choix de carrière. Mais ce refus de former peut également s'expliquer par un manque de temps, de moyen ou encore de savoir faire.

3° La saturation sur le marché du travail

Dans certains métiers la main d'oeuvre est pléthorique, les employeurs choisissent donc en priorité les salariés expérimentés. Dans d'autres comme l'informatique les jeunes sont par contre bienvenus car il y a de vraies pénuries de main d'oeuvre.

Je vous invite à rebondir sur cette présentation. De mon coté je vous présenterais par la suite un nouvel article qui s'intitulera "pourquoi embaucher des jeunes ?"